Mají praxi, vědomosti, zkušenosti, loajalitu k zaměstnavateli. Chtějí pracovat, ale smůla – je jim padesát!

Personalisté přiznají: firmy nechtějí lidi nad 48 let. Věková diskriminace na trhu práce v ČR funguje na 100 %. Písemně to nikde dané není, jde o slovní doporučení zaměstnavatelů.

„Hledám intenzivně práci přes rok. Denně projíždím na počítači nabídky míst, odpovídám na ně, ale nic. Buď se neozvou, nebo se prý objevil lépe odpovídající uchazeč.

Co dělat?

  1. Prostudovat www.penize.cz/zamestnani, www.jobs.cz/poradna.
  2. Přečíst si program INNOSTART – program na podporu zaměstnanosti (http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/ulk/kop/most/projekty/partnerske_projekty/innostart).
  3. Svůj životopis zaslaný firmám okleštit. Vynechat datum narození, data absolvovaní škol a časové nástupy do předchozích prací.
  4. Naučit se taktizovat, trochu u pohovorů hrát divadlo a „zdrznout“.
  5. Pročíst si zákon č. 251 Sb/2005, paragraf o rovném zacházení a antidiskriminační zákon. V případě nerovného zacházení pomůže Česká advokátní komora (www.cak.cz), www.obcanskeporadny.cz.
  6. Popřemýšlet o rekvalifikaci nebo podnikání.