1. Spolehlivost

Být spolehlivý, umět dodržovat termíny, slovo i sliby – to je pro každého zaměstnavatele skutečně důležité. Vždyť s nespolehlivým pracovníkem, který má stále skluz a nic neudělá v termínu, má jen starosti, ztrácí čas a peníze. Jenže ani taková základní vlastnost, jako je spolehlivost, dnes není samozřejmostí. Právě proto máte velkou šanci udělat dobrý dojem na svého šéfa, když se právě jí budete držet.

2. Puntičkářství

Puntičkáře mají šéfové rádi. Mají totiž jistotu, že jejich podřízení všechno dotáhnou do detailů a nebudou spokojeni dříve, než jejich práce bude naprosto dokonalá. Navíc se od nich dá čekat, že budou udržovat pořádek i na pracovním místě. A tak zatímco puntičkářské partnery většina žen nesnáší, zaměstnavatelé je berou všemi deseti.

3. Soudržnost

Když se firma dostane do nesnází anebo se objeví nějaký problém, není nad to, když všichni dokáží držet při sobě. Rozvrat ještě uvnitř podniku by totiž mohl firmu zcela potopit. To je také důvod, proč zaměstnavatelé oceňují soudržnost a zaměstnance, kteří dokáží pomoct v nesnázích a jsou i do nepohody…

4. Pořádkumilovnost

„Pořádek je pro blázny, géniové mají rádi chaos,“ říká se. Pak ovšem šéfové nemají rádi génie. Nepořádek na pracovním místě, chaos v papírech, zmatek – to uvítá jen málokterý zaměstnavatel. Chcete-li zapůsobit, mějte raději pořádek v pracovních věcech i na svém stole.

5. Příkladnost

Zaměstnanec, který jde ostatním příkladem a dokáže je motivovat k vyšším výkonům. To je přesně to, co šéfové chtějí. Chová se podle pravidel, umí povzbudit a je tahounem týmu. Buďte příkladná a máte vyhráno.

6. Pilnost

Není nic horšího, než když se lidé v práci nudí. Surfují na internetu, chatují s přáteli, samozřejmě ze služebního počítače. A tak se není čemu divit, že šéfové dávají přednost pracovníkům, kteří jsou pilní jako včeličky, udělají všechnu svou práci a ještě se hlásí o další – samozřejmě za jedny peníze.

7. Sebevzdělávání

Ve většině oborů jde vývoj rychle kupředu, a tak je třeba se neustále vzdělávat. Pracovat nejen v zaměstnání, ale také na sobě a svých znalostech. Takové lidi, kteří neváhají do sebevzdělání investovat svůj čas a jsou stále v obraze, mají šéfové rádi.

8. Kreativita

Není nad to mít v týmu schopného kreativce. Dobrých nápadů není nikdy dost – a šéfové je dokáží ocenit. Tedy zvláště tehdy, když s nimi rázem vyrukují jako se svými vlastními. V každém případě jde o vlastnost, která se cení, a to nejen v reklamních agenturách.

9. Organizační talent

To má snad každý, říkáte si… Omyl. Umět dobře zorganizovat čas, práci nebo nějakou větší akci je totiž umění. Vše sladit, zkoordinovat, na nic nezapomenout. Schválně se zamyslete nad tím, co jste kdy, kromě rodinných oslav, zorganizovala vy. Takovýto talent je zkrátka k nezaplacení – a šéfové to vědí.

10. Zodpovědnost

Šéfové oceňují, pokud si zaměstnanci za svou prací stojí a umí ji udělat kvalitně a zodpovědně. A rozhodně to není samozřejmost. Mít ve firmě zodpovědného pracovníka, kterého nemusíte kontrolovat na každém kroku a můžete se na něco spolehnout, je totiž výhra.

#clanek|3521547|3521543#